5个线上活动激发团队想法

　　随着在家工作趋势持续到 2021 年，我们对虚拟世界的依赖仍将处于最前沿。 线上活动平台和数字工具已成为维持团队凝聚力和协作的重要工具。然而，经理们对如何有效地传达公司目标并同时让员工参与其中感到困惑。一个简单的会议就足够了吗？您可以在线进行哪些团队建设活动？

　　如果您正在寻找灵感，这里有 5 个关于如何通过虚拟启动来激励和吸引您的团队的想法。

　　1. 找到多个演讲者

　　如果您通常习惯于让您的大老板在直播中告诉您他对来年的兴奋程度......好吧......我已经可以看到卡尔在右上角关闭了他的麦克风和视频。事实是：我们想从不同的人那里听到更多——并不是说你的老板不是天生的艺人，但我们只是想要更多！您可以首先邀请其他演讲者分享他们的经验以及他们通常如何与团队合作。不要忘记邀请奇怪的 CTO，这个奇怪的技术爱好者通常会开一些尴尬的笑话。这通常会让人群继续前进。在许多情况下，那些牵强附会的高级管理人员将身处不同的时区。但这不再是问题，他们可以轻松上传视频记录，然后您可以将其添加到您的演示文稿中。这里的关键是借助您拥有的数字工具最大限度地扩大您的影响力。邀请更多演讲者，让他们帮助您向听众传达正确的信息。

　　当你让他们出现在屏幕上时，是时候调换角色并让他们做一些艰苦的工作了。挑战组织的决策者回答一些热门话题。当他们分享舞台时，您将能够互动并提出问题（可以投赞成票或反对票），让他们对现场民意调查发表评论，或者在其中一个滑倒时简单地用表情符号做出反应！在我们平台上举办的其中一项活动中，团队被要求在即将到来的季度中与不同部门的表现打赌。例如，销售团队与营销团队达成协议，如果他们的销售转化率超过 5%，营销部门必须支付他们团队的坎昆之旅。有很多方法可以旋转这个。

　　现在每个人都醒了，卡尔比以往任何时候都更加投入，安排一些虚拟的团队凝聚力练习。无论练习的难度或形式如何；无论是拉头发、敲键盘、屏幕刹车、基于从《思考，快与慢》（我们强烈推荐）一书中提取的道德的解决方案寻找练习，还是一个简单的协作和创意研讨会。创建分组讨论室，随机分配参与者，邀请主持人，让您的团队找到解决方案或辩论与您的业务相关或不相关的关键主题和话题。邀请舞台上的团队展示他们的结果。如果需要，他们可以将支持文件上传到会话。如果您想让事情变得更有趣，请根据观众的投票分配一些分数。

　　4.在不同类型的内容之间交替

　　在您激动人心的早晨之后，您将希望让您的与会者“喘口气”。将此视为您白天的虚拟咖啡休息时间。在此期间，您可以启用聊天和网络功能。这应该允许演讲者/经理进行在线会议，而其他参与者可以交流。吸引您的团队分享有关这一年以前活动的照片；公司聚会、团队晚宴、您的狗的照片（感兴趣的人比您想象的要多）。当他们对过去遇到的回忆和尴尬情况大笑时，“插入”现场 DJ 或乐队，体验音乐如何为最初只是“视觉事件”做出贡献。

　　既然您已经个性化了每个人的议程，我们建议您调高温度（如果您的内置风扇可以承受的话！）。在每个会议期间，您可以将积分分配给不同的团队或与会者。在活动开始之前，您只需定义游戏化功能的规则和结构即可跟踪观众的参与度（通过问题、民意调查、上传的内容...）。团队中的新首发？通过为与新团队成员安排会议的同事奖励积分来鼓励对话和联系。您会看到，当您的参与者面对排行榜时，他们很可能会一起玩并竞争 - 特别是当您向获胜者颁发奖品时。去卡尔！

　　无论您的启动时间是几个小时还是持续 2 天，无论您是只有 10 人还是 2000 人，请确保您想出与观众互动的创造性方式。当您将开球活动转换为虚拟形式时，请确保您的参与者登录和退出不同平台不会造成麻烦，并且您的活动 WiFi符合标准 - 您不希望出现故障！