STEM领域的女性仍然少于男性。科学、技术、工程和数学(STEM)仍然是男性主导的领域，其中只有四分之一的STEM工作者是女性。缺乏自信通常被认为是造成这种差距的原因，但最近的研究表明，STEM领域的女性比男性更自信。 技术是垫脚石，它最终使我们能够弥合STEM中男女人数之间的差距。利用线上活动为STEM领域的女性创造机会可能是朝着正确方向迈出的一步。 从为女性寻找工作开辟新途径，到使用线上会议再到提高意识，让我们看看如何在这项使命中部署线上活动，以促进女性在STEM领域的职业发展。  STEM女性线上会议 在大学创造机会 大学可以通过线上会议鼓励女性从事STEM职业。这些可以提高女性对可能的职业选择的认识。邀请已经在STEM领域占据主导地位的女性参加这些线上会议，举办关于STEM多样性和包容性的网络研讨会，并强调该领域的机会，可以帮助年轻女孩将其视为可能的职业选择。观看其他女性在该领域的演讲可以增强有抱负的女性的信心。 此外，线上活动平台内的社交机会、线上分组会议和实时聊天工具，让女孩们能够接触到这些女性榜样。他们可以谈论自己的恐惧和压抑，并从已经熟悉该行业的女性那里获得直接指导。通过这些线上会议，可以为围栏上的女孩打开一个充满机会的世界。 吸引对学校的兴趣 事实证明，让女孩尽早在STEM领域发展职业是有益的。例如，学校可以为13-16岁的女孩举办线上会议。这些会议可以专注于帮助女孩规划她们的STEM职业，或提高对科技行业女性的认识。为了培养兴趣，可以举办关于机器学习和其他进步的研讨会。线上活动平台上的互动会议、测验和游戏化功能可以帮助这些年轻人培养对该领域的喜爱。 STEM线上招聘会中的女性 除了在职业生涯早期激发兴趣外，已经在该领域工作的女性还需要找到工作的机会。使用线上招聘会是将潜在雇主与求职者联系起来的最有效平台。这对STEM领域的女性来说是一个额外的推动，帮助她们在自己的领域感到自在。 例如，某为女性举办了一场线上招聘会，帮助她们找到网络安全领域的工作机会。女性从谷歌、Facebook和其他公司邀请了各种公司，来寻找机会并申请最适合她们的工作。雇主还可以使用职位筛选功能来寻找与其职位空缺和公司要求最相关的简历和简历。 举办线上招聘会可以打开大门，让女性建立联系，与志同道合的同龄人互动，获得鼓励和信心。 除了在STEM领域为女性创造机会和提高意识之外，线上活动还可以改善科技行业的性别平等。71%曾担任主旨发言人的女性表示，会议在设计时并未考虑到女性。接受调查的女性表示，在科技行业的会议上存在歧视。然而，转向线上事件正在逐渐改变这种情况。因此，除了创造机会外，线上活动还为STEM领域的女性实现更大的多样性和包容性铺平了道路。  如果您有此类需求 欢迎咨询我们～ 为你提供更多解决方案  长按识别二维码添加人工客服 备注“活动” 帮助你解决各种活动+互动难题 客服电话：0571-2822-1462 （工作日10:00-18:00）  免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
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