企业要成功，员工开心工作很重要！员工福利当然不可少！想想，如果员工都乐在工作、认真工作、自愿工作的话，公司哪还有不成功的道理呢？我们从倒叙开始把。 10.年终奖金 大家一定很好奇，为什么年终奖金居然只有第十名呢！我们仔细研究网路评价后发现，原来是因为年终奖金总是「几家欢乐几家愁」，导致评价不一。年终发四、五个月的员工自然是笑呵呵，但领一个月甚至更少的却也大有人在，也难怪整体的评价只有勉强挤进前十名啰！ 9.员工分红/认股 科技公司的分红总是多的夸张，令人称羡，也一直是公司抢人的利器。但近年来政府推出「员工分红费用化」的措施，分红从股票变现金，市值少了许多。从租税的角度，这项政策是为促进课税公平，但若从产业跟员工的角度，好处不若以往大，也让这项过去的「超级福利」被挤到最爱排行榜的第九名。 8.工作休闲场所 忙碌的工作之余，如果办公室就有个健身房、撞球间是不是很吸引人呢？Google公司为了让员工能有源源不绝的创意，十分重视员工的休闲活动，就把健身房搬到办公室当中。这项作法也让越来越多的企业学习。但最怕的就是工作做不完，怎么有时间去玩呢？ 7.员工聚餐/生日聚会 跟朋友会一起聊天吃饭聊八卦，跟同事为什么不行！员工聚餐或是定期的生日聚会就是让大家在工作之余可以放松身心、增进感情的好机会，最好是趁机一起抱怨工作中遇到的难缠客户等等，革命情感就是从这种时间培养的喔！最重要的当然还是．．．老板要记得买单啦！ 6.免费食物/饮食福利 看到免费的饮料、零食、自助餐在眼前，要我做牛做马都愿意！许多人工作一认真起来，就喜欢来点美食，不但可以补充热量，更可以保持心情愉悦！所以聪明的老板，下次知道要放什么在公司里面了吧！ 5.员购优惠 如果自己家的产品好，当然会想买，而且自家员工的使用就是最好的广告喔！举苹果公司为例，就有提供员工在买imac跟ipad的优惠，毕竟如果连自己员工都不用自己产品，甚至对产品不熟的话，又要怎么说服消费者购买呢？但这项福利多少有点局限性，有些公司可能就比较难实行，像是facebook，难不成要优惠员工可以申请两个脸书帐号吗？ 4.绩效奖金 如果自己的辛劳，都能够获得相对应的报酬，想必是很有成就感的一件事吧！绩效奖金的特点就是利用诱因的机制，让员工觉得自己的工作表现能够即时的被肯定，从绩效奖金的受欢迎程度排在这么前面来看，反映了在工作上还是相当积极进取的！ 3.旅游补助 为了犒赏自己一整年的辛劳，很多辛苦的上班族在假期都会选择跟亲友出游，其实公司也应该乐见其成，毕竟，适时的休息绝对有助于长久的职业生涯。而很多时候当工作碰上瓶颈，旅行中的见闻往往就是工作灵感或突破的来源。旅游补助的好处是可以提让员工们拥有自己选择去哪玩的空间，自由许多。 2.员工旅游 这次登上调查员工最爱福利第二名的仍然是旅游相关类的员工旅游，比起可以自由选择地点、伙伴的个人旅游补助，员工旅游的目的有很大一部分是为促进同事间的感情，并增加对公司的认同。 员工旅游大家都爱，当然如果能够去到国外那就再好也不过啦！另外员工们可否携伴参加也是满意度能不能在更上一层楼的关键，老板们请谨记在心中啊！ 第一就不透露了，大家可以猜猜看。 为你提供更多解决方案 （工作日10:00-18:00） 免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
