什么是企业线上福利展会？举办展会的7个理由

    如果说有什么比聘用优秀人才更困难的话，那就是留住它。尽管时髦的办公空间和灵活的工作时间等创造性福利是有趣的激励措施，但据观察，医疗保健、健康和保险福利往往是与竞争对手相比的重要差异化因素。一个引人注目的福利计划，连同正确的薪酬结构，可以作为签署录取通知书所需的“推动”顶级候选人。然而，仅仅提供有吸引力的好处是不够的。与顶级福利提供商合作只是完成了一半的工作。雇主面临的真正挑战是确保员工充分利用这些福利。这可能会变得棘手，因为员工没有能力理解各种选项并浏览所提供包裹的精美印刷品，这导致他们选择不合适的选项。这反过来，为了解决这个问题，福利管理人员非常注重对员工进行福利教育。他们的很大一部分时间用于与福利提供者联络，为员工安排现场培训和诊所。然而，为雇主组织此类培训课程不仅耗时且成本高昂，而且重复性强且冗余。雇主们一直在思考如何解决他们发现自己陷入的这种困境，而且似乎已经取得了突破。

    线上福利展是一种在线品牌活动，在结构上模仿实体福利展。雇主邀请福利提供者在他们的平台上设立一个线上展位，并上传相关的教育材料，如小册子、视频和演示文稿。此外，通过聊天室和网络研讨会等互动工具，公司可以将员工与相关代表实时联系起来，并立即回答他们的问题。

    供了巨大的价值。以下是公司更喜欢它们而不是物理事件的7个原因：

    公司的员工通常分布在不同的地区，为每个市场举办实体展会是非常不切实际的。然而，借助线上福利博览会，该活动的在线性质使公司能够将所有员工带到一个线上空间中进行福利学习。

    当然，管理员面临的一个障碍是如何将与会者引导到相关的供应商。例如，面向北美员工的医疗保健和保险公司可能与位于欧洲的公司不同。幸运的是，顶级线上活动平台通过个性化与会者的体验并仅向他们展示在其特定地区运营的提供商来解决这个问题。

    物理事件是非常昂贵的。仅场地租金、旅行物流和印刷成本就可以证明是一笔惊人的开支，尤其是当此类事件全年重复发生时。另一方面，线上设置可确保节省大量成本。通过允许与会者在线上空间见面以了解福利，雇主可以消除与现场活动相关的典型成本，并避免安排活动的麻烦和努力。

    在线福利展览会也为员工提供更好的最终用户体验。与会者不必坐在冗长乏味的培训课程中，而是可以自由地控制学习过程。线上福利展览会提供“按需”教育，员工可以选择参观哪些线上展位、查看哪些内容以及他们想参加哪些网络研讨会。在线展会没有任何时间限制，因此员工可以按照自己的进度学习。多媒体全天候可用，因此他们可以放心地消费内容并做出决定。因此，线上福利博览会允许根据每个员工的喜好量身定制体验，从而大大提高他们的兴趣和参与度。

    由于该活动是在线进行的，员工可以在舒适的办公室或家中通过任何设备登录，而无需通勤到实际目的地。此外，他们仍然可以通过聊天工具和网络研讨会与这些提供商的代表进行交流，从而使流程更加方便。

    体能训练课程和诊所的价值通常很难量化。组织者如此专注于协调活动的后勤工作，以至于常常忘记衡量向观众传递了多少价值以及如何看待培训材料。反馈可能仅限于很少提供可操作见解的事后调查。线上福利博览会通过让公司深入了解这些活动的实际参与度来改变这种状况。与会者趋势、网络研讨会参与人数、展位访问和内容下载频率等详细报告可帮助雇主了解哪些福利受欢迎以及哪些材料需要注意。

    员工并不是公司所提供福利的唯一利益相关者。选择福利方案的决定经常与配偶和主要家庭成员讨论。不幸的是，很少有公司，通常是由于后勤方面的挑战，有邀请家人参加培训课程的政策，这意味着员工必须充当信息中继器。在线福利博览会有一个范式，因为它承认福利的选择不是个人决定，而是家庭决定。这些活动使员工可以邀请家人登录并直接了解材料。家庭成员也可以参加网络研讨会并提出他们想到的问题。这促进了家庭内部健康和知情的讨论，从而做出更好的选择。

    线上福利展向员工展示了他们的雇主有多关心他们，他们不仅致力于确保富有成效的职业生涯，而且还教育他们如何平衡健康、快乐的生活。这对建立忠诚度大有帮助，甚至有助于建立雇主品牌，因为潜在客户在评估雇主时会考虑这些方面。

    线上福利展是显着降低培训成本、提供更好的最终用户体验和衡量交付价值的恰当解决方案。虽然跨国公司已经更喜欢这种具有成本效益的选择，但中小型企业正在转向它们，因为它们往往提供便利性和参与度。随着线上活动平台变得更加复杂并包含LMS集成和人工智能等功能，不久它们将成为传授公司利益教育的主要模式。