除了时间地点的选择、年会活动主题的确定、年会活动创意的设计等几个方面外，年会的活动策划有什么雷区？ 一、宣传力度过大 年会的活动策划要新颖有创意，让参加者有所期待，但不能过度宣传。参加者满怀热情和期待地参加年会，然后发现与宣传所想像的大相径庭，即便是年会活动策划，现场气氛也会变得非常冷淡，没有活力。 二、策划花哨 年会策划要注重实际，不可言之凿凿。年度盛典策划得不错，现场布置也很好，接着开场前和参会者说今年的奖品是xx很珍贵的奖品，参会者满心期待，结果领导讲话占了四分之三的时间，抽奖环节一笔带过，还没反应就结束了。 三、奖项设置一般 在年会活动策划中，抽奖环节是员工最期待的环节，抽奖方式、抽奖程序、奖品选择等都需要HR精心设计，大奖可以少一些，作为噱头出现，小奖可以多一些，作为年会福利送给大家。 抽奖程序可分为三轮，大奖赛一轮，小奖赛一轮，阳光奖放在最后，让员工整个年度都处于满怀期待的状态。也可以根据奖品的不同多设计几种抽奖方式，如坐式寻宝，为您打call,3D抽奖，弹幕抽奖等等。 四、故意过分煽情 当设计年会的活动主题时，决定了这次年会要走的路线和风格，但无论哪种年会活动主题，都不能缺少温情这两个字。 年终聚会，总要有一点温暖感动，温情的戏码可以放在总结回顾、颁奖表彰、年度互动游戏等环节上。但是注意不要过犹不及，把温情变成尴尬的煽情，感动的目的没有达到还要让每个人都觉得刻意尴尬。
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