作为hr一定是年会的主导人物，那面对网上五花八门的年会策划方案，是不是眼花缭乱不知所措呢？今天，才主就给大家带来了「傻瓜版」年会策划案，教你用「最少的钱办一场高逼格年终会」的几个思路。 花几分钟时间学习一下，然后就从自己的办公椅上站起来，向老板，不，全世界展现你的创意和想法吧。 举办年会的成功要素 最好成立一个专门的临时小组来具体的负责，这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。 首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。 然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。 最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。 年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。 在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素！  1.年会目的 所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看： 公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好 员工方：吃好、喝好、玩好 2.年会主题 一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。 大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以大多数人绝对会把主题定位「XX企业十年发展和成就」或「YY企业回顾过去、展望未来」等。 结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频（基本就是企业历程回顾）、具体节目（集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演）等基本上都黯淡无光。 事实上，如果把「树立企业形象」等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。 在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。 比如一家以女性职员为主的化妆品公司要开年会： 该公司就把年终会的主题定为「我是女人，也是职场人」，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。 ?注意：通过「情感共鸣」制造主题时，还要和公司本身的形象气质符合 比如某家以高科技产品为主打的公司要开年终会： 该公司的年终会主题为「年轻，我愿意思考更多，把不可能变成可能」。 优点：契合该公司高端深度的形象，又能得到绝大多数年轻目标用户的心理认同。 假设把该公司主题年会换成「过年了，你想家了吗」，虽然也能引起共鸣，但因为不是根据企业自身特点量身定制，最终塑造企业形象的目的也会大打折扣。 3.年会流程 年会举行的时间，场地的选择建议，年会流程的时间安排，年会开场视频的拍摄时间等。 举办时间尽可能选择周末或第二天休息日。年会流程，要包含准备工作时间安排，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间安排，节目宴会时间安排等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。 场地选择上，根据年会形式，提报两种以上场地的建议，费用高低不等，通常场地选择是酒店、公司、外包会场。  如果您有此类需求 欢迎咨询我们～ 为你提供更多解决方案  长按识别二维码添加人工客服 备注“活动” 帮助你解决各种活动+互动难题 客服电话：0571-2822-1462 （工作日10:00-18:00）  免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
