今年年会，你想好怎样惊艳朋友圈了吗？预算少没关系，但不能只包饺子；超简约也可以，但不能只剩红包。要想办一场员工喜欢、老板满意的年会，关键就是创意！ 在这里，小媒为你整理了7个创意满满又好执行的玩法，参与感、互动性、仪式感统统拉满，你的年会就是“别人家的年会”。 01 2022，实现你的新年愿望 亮点：年会当然要展望未来，员工可以立flag，老板也可以定下来年的业绩目标。这也是为接下来一年设立努力的方向。毕竟愿望还是要有的，万一实现了呢？ 这部分可以作为两个节目之间的衔接，鼓励员工许下新年心愿，许愿后，还可以获取新年签，也为公司送上新年祝福，加深彼此的情感链接。当然，也可以当成惊喜环节，随机抽取一些人，为他们提供现金红包、额外小礼品等梦想助力。等来年的年会，翻出这些愿望，看看有没有实现。 02 晒出专属工龄卡 亮点：2022年会，许多公司采用线上观看的方式，你是否会担心年会时氛围太过冷清？可以采取晒工龄卡等方式向大家传达：虽然人在异地，但心仍在一起。 线上年会，不聚在一起，是否会拉大彼此之间的距离？其实，只要大家还在为同一个目标努力，天涯亦不远。年会签到时设置一个互动页面，参会者填写好名称、位置与入职日期，生成专属工龄卡，顿时仪式感满满。看着全国各地的小伙伴共同发来祝福，是不是暖暖的、很贴心？ 03 全员参与的启动仪式 亮点：常规的启动仪式都是由领导完成，要想年会更有仪式感，可以设置一个全员参与的启动仪式，无论是线上年会还是线下年会，均可使用~ 现场所有人扫描二维码后，摇动手机，为启动仪式蓄力。每个人的头像将在大屏幕上汇聚成公司Logo，完成后，年会就可以宣布正式开始。 04 创意宣传短片 将这些短片剪辑成公司在年会上的宣传视频，不仅可以引发共鸣，还能让员工对公司形成更立体的印象。 年会开始前一个月左右，就可以在全公司范围内征集创意视频，鼓励大家分享在公司的趣事、表达对公司的看法。 年会当天，在大屏幕上播放征集来的视频，不同年龄、不同岗位、不同角色，都能发表自己的想法，这种方式更能反映出兼容并包的文化，大家在观看的时候，也能了解到不同的视角，并且视频主角都是身边的人，自带亲切感。 05 Boss秀 亮点：反差是塑造立体形象最简单的方法，在年会中展现boss不同寻常的一面，既增加亲和力，又能把现场气氛推向高潮。 年会有三点：笑点、泪点、High点。自从各位大佬在自家年会的出奇打扮开场秀后，很多企业开始模仿，纷纷让自家老板上台献丑走秀。 年会时安排老板上台表演一段才艺，有利于拉近与员工之间的距离，让员工了解到老板的另一面。当然，老板的扮相与平常形象有所反差最佳。 06 送你一张船票 亮点：年会一般起到承上启下的作用：总结上一年、开启下一年。年会的尾声，不妨为员工派发一张通向2022的船票，引领大家展望未来，激发斗志。 送你一张船票，从2021年至2022年，那些我们所经历的事情一件件浮现在眼前，还记得怎么做到的吗？最终成果是什么？可以将这些值得铭记的事情，以答题闯关的形式呈现出来，激发大家的凝聚力。最终，成功闯关的人获得专属的通往明年的船票，带着这些情绪和愿望，在新的一年继续奋斗。 07 照片墙 亮点：年会的精彩瞬间、想要留念的时刻、某人的黑历史、同事的表情包……年会上发生的，统统可以上传至照片墙，与大家分享，增强团队之间的链接。 在微媒后台设置好照片墙环节，员工扫描二维码进入照片墙，就可以上传手机里的照片。在年会的尾声，HR们可以生成自动播放的“电子相册”，将大家共同的回忆串联起来。如果有条件的话，还可以在现场投屏，互动性up！up！
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