听到这样两则故事： 部门来了一个90 后新人，虽然公司没有硬性要求，她依然跟着一起加班赶项目。所以，在项目结束后，领导加了她微信，并且晚上给她发了一个200 元的红包。结果呢，这位新人一直不点接收，直到红包退回到上司的微信。 上司对其他人说：「200 块钱红包是体谅新人的工作，不是无功不受禄，又不是想收买贿赂她？我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗？」 公司微信群，领导为了让群里气氛活跃一点，在群里发了一个200 元的拼手气红包。 又过了很久，我碰巧和领导一起吃饭。 领导说：「上次发的那个红包到现在都没领完，A、B、C 三个人是不是对我有意见？」 领导发了红包，同事却不领情，这种情况很常见，双方都没有恶意。 同事想的是： 吃人家嘴短，拿人家手短（哪怕是几块钱），领导给我发红包就是为了让我做更多的事情，我可不愿意欠你人情，为什么要领你的红包？ 领导想的是： 给配合我工作的人发红包，是公事，也是私事。 你为工作付出了努力，理应得到上级的奖励； 我私人发出的红包，你领了就是认同我尊重我，给我面子。 我的意见是： 必须领啊！自己的劳动所得，奖励从来不嫌多！ 相反，你从不参与，领导会想你是不是对他有意见——这不是作吗？ 我们的福袋红包 发红包还能给公司宣传一波？ 而且伴随着家书的，还有一份牛年的红包福袋，伙伴们在拆开家书阅读后，还能领取专属红包福袋，并能分享给身边的人，送上公司对一家人的实质性祝福。 当然这并不是病毒式的裂变传播，打个比方，公司给每位员工发了总额是888元的红包福袋，里面共有五个红包，伙伴读完家书拆开福袋获得88元； 剩下的四个红包可以通过链接分享给自己的家里人，让他们也能真实感受到企业深入到家庭的人文关怀。（具体玩法可自定义） 为你提供更多解决方案 （工作日10:00-18:00） 免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
