1、关于发红包 BOSS给员工发红包，不要直接员工打卡报到就给，显得很没有仪式感；可以做一个红包墙，挂满红包，每人写一个新年祝福，便可以在红包墙上领取一个红包，金额可以不统一，增加趣味性。 我们的发红包还能给公司宣传一波 而且伴随着家书的，还有一份牛年的红包福袋，伙伴们在拆开家书阅读后，还能领取专属红包福袋，并能分享给身边的人，送上公司对一家人的实质性祝福。 当然这并不是病毒式的裂变传播，打个比方，公司给每位员工发了总额是888元的红包福袋，里面共有五个红包，伙伴读完家书拆开福袋获得88元； 剩下的四个红包可以通过链接分享给自己的家里人，让他们也能真实感受到企业深入到家庭的人文关怀。（具体玩法可自定义） 2、关于互动性 员工第一天上班，需要的是感受到公司的温度，而不是直接嘴角上的“新年好”，然后默默坐在自己工位上；可以设计一个互动环节，比如财神人偶互动，并设置一定的游戏规则，轻松互动，又寓意很好，财神降临，锦鲤附体。 3、关于开工形式 对于小公司来说，采用上面的两点就够了，做的有温度些就OK，对于人数较多的200人+的公司，可以来一个新春团拜会，老板在台上送祝福，并规划今年的方向，塑造企业文化，让员工有方向感。 为你提供更多解决方案 （工作日10:00-18:00） 免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
