六月份作为营销大月，六一、端午、电商618各种营销节点，对于商家、企业都是办活动、开展会的好时机。最近微媒发现，学校、公司、社区等越来越多的主办方开始采用游园的活动形式。其实游园除了现场效果好，确实有良好的营销效果，今天来看看大家都在办的游园活动，有什么营销秘诀？ 一、对外营销——活动获得持续曝光的秘诀线下＋线上，抬高声量高曝光！实现活动高曝光 无论是展会、商场、还是商业街作为活动场地，主办方在设计活动时都要考虑“动线”问题。 主办方一般会让出入口设置在保证参与者在离开活动前，能够路过所有活动环节的位置，保证整个活动能够为各个环节都带来流量曝光。
而游园打卡闯关，不仅作为一个线上参与手册，通过打卡解锁环节，发放电子代金券、礼品，引导参会者来到各个环节，为不同环节增加曝光度。
尤其在展会类型活动中，通过打卡的形式，吸引用户在活动场域内不同环节流通。避免流量集中在某几个摊位，解决因位置、地形、流程长度导致的曝光两级分化问题。 提升活动参与度 例如在举办线下某商场的营销活动时，一般会设置抽奖赠送礼品、积分兑换代金券形式来引流。只是单调的发奖，活动没有新意，对消费者吸引力不足，引流效果也会大打折扣。
游园打卡闯关则可以为活动赋能，配合活动本身的价值，主办方通过设置打卡、闯关奖励机制，让消费者参与时有"游戏闯关"的感觉，增加了活动趣味性，消费者更愿意来到不同区域打卡！ 创意玩法，增加线上活动停留时间！提升活动吸引力 如何让你的活动页面被参与者多次打开？不妨试试在玩法上做创新。 通过设置游园环节不同的解锁条件，例如活动持续十天，随时间推移，解锁不同环节：抽奖、互动游戏环节，可玩性逐渐增加。每日签到，还能获得抽奖次数......
通过不同玩法调动参与者积极性，增加用户的游玩时间，让活动本身获得一次又一次的曝光。 丰富活动多样性 游园形式本身就具有节日属性，尤其适合在节日举办。微媒推出的端午游园模板就极具节日氛围，仪式感不输线下。
同时游园的活动形式本身也能够承载更多环节和商家，活动更丰富，吸引力当然会更强。
二、企业文化——员工受关爱还能玩的嗨线上发声，提升员工线下积极性！员工参与度低怎么办？ Hr 为了提升员工参与积极性，绞尽脑汁设计更有趣的活动环节。其实通过线上配合活动发声也是不错的选择。 除了群发活动公告通知员工，Hr 还可以通过组队游戏、传报海报、活动记忆等环节，增加活动吸引力，靠员工自发宣传。 例如组队游戏环节，员工需要找到伙伴组队竞技，这也促使更多的员工“被组队”而参与进来，在组队竞技中相互支持，员工之间在游戏过程更加熟悉，降低后续合作的沟通门槛，进而提高工作效率。
还可以设置通过分享海报，获得抽奖次数。活动海报通过员工二次传播到其他员工手机上，形成二次传播......员工参与度高，玩的更开心，还有奖品拿，员工归属感自然得到增加！
数据化评估员工接受度 后台数据会记录不同环节的参与数据，hr可以评估不同文化活动的参与情况，了解员对于活动的喜好，便于后续优化，提高员工满意度。
更重要一点是，通过数据了解员工对于不同企业文化板块的接受度。直观的数据呈现，对于后续企业文化的建设有相当重要的意义。 降本增效的线上企业文化活动企业组织线下文化活动时，需要消耗大量的人力物力。线上游园能够消除人员和场地限制，活动美陈成本更低。
尤其当企业分有本部、分部时，企业文化活动很难做到完全相同，往往分部的福利相对较弱，员工满意度自然更低。
之前的樱花卫厨年会就采用了主分会场联动+云会场直播+线上互动的方式，将分散在各地的 100 多家营销中心，1200 名员工连接起来。
即将到来的端午，本部就可共同举办线上端午活动，更加平等的链接不同分公司的员工。避免资源分配不均的情况，让不同地区的员工同样感受到公司的关心，增加员工归属感。 想要了解更多主题活动方案、会议活动游戏、活动云会场/H5信息？微信扫一扫识别下方二维码添加客服咨询哦！
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